По поводу

реклама

«ОПОРА, СВЯЗЬ ВРЕМЁН
И ДРУГ ТРАДИЦИЙ!»

Госпожнадзор информирует

ТЁПЛЫЙ,
НАДЁЖНЫЙ
И … БЕЗОПАСНЫЙ
На столбике термометра минусовые показатели.
На рабочем месте или в жилье температурный
режим не всегда соответствует нашим желаниям. Жителям уральских просторов в холодное
время года помогают согреться, а иногда и уберечься от простуды – электрические обогреватели. Но все электронагревательные приборы
представляют повышенную опасность и могут
стать источником пожара.

Опасность

Она обусловлена не только большим количеством излученного
тепла и высокой температурой нагревательных элементов, но и
тем, что происходит перегрузка электрических сетей, контактных
элементов и штепсельных разъемов, выключателей и т.п.
Наиболее распространенной причиной пожаров при эксплуатации
обогревателей является перегрев окружающих предметов и материалов, расположенных вблизи электронагревательных приборов, таких
как: мебель, предметы одежды, отделочные материалы помещения.

Выбираем обогреватель

Перечень современных электрических обогревателей расширяется, и промышленностью постоянно осваивается выпуск новых видов.
В зависимости от принципа работы обогревательные приборы могут
быть масляными, конвекторными, инфракрасными, а также иметь
разные способы монтажа. Быстрее всего воздух в помещении нагреет тепловентилятор, эстетичнее всего выглядит конвектор, а у
радиаторных масляных обогревателей порадует доступная цена.
При выборе попытайтесь учесть следующие моменты: объект и
цель обогрева, площадь и конфигурация помещения, длительность
обогрева, особенности интерьера.
Стремитесь приобрести обогреватель не только тот, что идеально
впишется в интерьер, но главное - будет безвредным с точки зрения
пожарной безопасности.
Необходимо напомнить, что при выборе электронагревательного
бытового прибора нужно обратить внимание на его конструктивные
элементы, а именно - на наличие аппаратов защиты от перегрева. Если электронагревательный бытовой прибор имеет мощность
выше 3 кВт, у него открыты нагревательные элементы, весьма
тонкий соединительный провод, отсутствуют устройства контроля
температуры, то его эксплуатация с большой вероятностью может
вызвать пожар. Также необходимо внимательно ознакомиться с
информацией, приведенной в техническом паспорте (инструкции
по эксплуатации) на прибор на понятном для покупателя языке,
который должен содержать его технические характеристики, допустимую мощность и, особенно, - требования к безопасной эксплуатации и пожарной безопасности.

Комфорт и тепло без риска для жизни

Соблюдать меры пожарной безопасности необходимо при эксплуатации любых электрических приборов. Возьмите за правило
периодически проверять плотность контактов в местах соединения
шнура с клеммами и вилками. Выходя из дома, не забывайте выключать прибор. Не допускайте эксплуатацию электрооборудования с
поврежденной изоляцией. Все электрооборудование должно иметь
исправный вид и сертификат качества. Недопустимо электрический обогреватель использовать для просушки одежды и обуви.
Нормальная работа обеспечивается устройством самих приборов.
Поэтому ни в коем случае не используйте самодельные обогреватели, а также приборы с истекшим сроком службы. Доверяйте ремонт
электроприборов только квалифицированным специалистам.

Актуально – надёжность электропроводки

Монтаж электропроводки требует особых знаний. Все, что касается соединения проводов между собой, прокладки их по различного
вида конструкциям, монтажу внутренней электропроводки - регламентируется в Правилах устройства электроустановок.
Не экономьте на собственной безопасности. Нарушения при эксплуатации самого сверхдорогого и суперсовременного оборудования
приводят к пожару! Пожарная безопасность в ваших руках, уважаемые
горожане!

Наталья БУЗОВЕРОВА
14

№ 6 | 1139 6 февраля 2014

Настоящий праздник подарили профсоюзному активу комбината «Электрохимприбор»
преподаватели и воспитанники Детской хореографической
школы Лесного 3 февраля.
Яркие танцевальные номера
были украшением концертной программы, подготовленной культурно-массовой
комиссией ПК-391 в честь Дня
профсоюзного активиста.
Кроме детских коллективов
поздравляли коллег победители конкурса «Люблю и славлю
профсоюз» М. Мишуринских,
творческий дуэт Е. Татаркиной
и А. Анциферова и танцевальный коллектив профсоюза
комбината в стиле «флеш-моб».
Открывая праздник, председатель ПК-391
Е.Ф. Венгловский, отметил, что среди семи
праздников, отмечаемых в Свердловской
области, День профсоюзного активиста –
особо почитаемый на уровне правительства
области. Потому что сегодня профсоюз идет
в авангарде трудовых коллективов, объединяя вокруг себя население области и позитивно влияя на стабильность в регионе. Без
единства и стабильности в обществе в стране не может быть экономического развития
и процветания. Поздравляя профсоюзных
активистов, собравшихся в зале, Евгений
Францевич поблагодарил всех за вклад в
общественную работу подразделений комбината, отметив, что «люди общественного
долга по праву имеют почет и уважение
в трудовых коллективах нашего предприятия».
Ведущая праздничной программы, председатель организационно-массовой комиссии, член президиума профкома комбината
Ирина Мочалова отметила, что «профсоюзное движение Среднего Урала представляет
собой огромную созидательную силу. Сегодня Федерация профсоюзов Свердловской
области – третья по величине и значимости
в России. В нашем регионе действует 2,5
тысячи профсоюзных организаций, объединяющих около миллиона человек. А профсоюзная организация градообразующего
предприятия Лесного отмечается среди
самых сильных и значимых». Ирина Сергеевна перечислила огромное количество
мероприятий, проводимых профсоюзным
активом комбината «ЭХП», направленных
на четкое взаимодействие с руководством
предприятия для защиты интересов трудящихся, сохранения рабочих мест, охраны
труда, стабильности в социальной сфере,
по организации летнего отдыха трудящихся и их детей.

Как «ЭХП» отметил День профсоюзного активиста

Организаторы праздника и участники концертной программы
От имени дирекции предприятия в этот
вечер выступил исполняющий обязанности
генерального директора И.В. Кондрашов.
Поздравив профсоюзный актив с праздником, Игорь Владимирович подчеркнул, что
«развиваться предприятие может на основе
конструктивного диалога между социальными партнерами. Тем более, когда постоянно
меняются условия производственных процессов, поле деятельности профсоюза заметно увеличивается. Профсоюз вовлекает
в общественную работу все возрастающее
число трудящихся, с интересом отдающих
свое свободное время во благо человека
труда, защиту его социальных гарантий и
полезную организацию досуга».
В торжественной обстановке были вручены награды лучшим активистам года,
оглашены итоги соревнования среди профсоюзных организаций подразделений
комбината. Думаю, что руководителям подразделений было очень приятно подняться
на сцену вместе со своими профсоюзными
вожаками для получения почетных грамот
и сертификатов на заслуженную премию
для коллективных нужд. Первые места в
своих профгруппах по итогам 2013 года завоевали коллективы: отдел 037 (руководитель С.А. Жамилов, председатель п/о И.С.
Мочалова), производство 001 (начальник
А.П. Шушкин, председатель п/о В.В. Малекова), объединенная организация 032/066
(руководители: Е.В. Ким, С.В. Козлов, председатель п/о А.С. Приз). На втором месте
коллективы: отдел 079 (руководитель В.Н.
Чернышов, председатель п/о Е.А. Илюни-

на), цех 004 (руководитель С.М. Ткаченко,
председатель п/о А.Ю. Поляков), отдел 086
(руководитель В.И. Голосов, председатель
п/о Н.Г. Казацкий. Третье место завоевали коллективы: профсоюзная организация
управления комбината (руководитель А.В.
Новиков, председатель п/о С.А. Сорокина) и
цех 334 (руководитель В.А. Любавин, председатель п/о С.И. Береснева).
За активную работу в профсоюзе, пропаганду профсоюзного движения, привлечение в ряды новых членов профсоюза были
названы «Лучшими по итогам года» профсоюзы подразделений: цех 030 (руководитель
А.Н. Игнатович, председатель п/о П.В. Панков), цех 013 (руководитель В.Б. Червов,
председатель п/о Л.А. Трапезников), отдел
900 (руководитель И.И. Шумай, председатель п/о Е.А. Пожарских).
Что ж, сохраняя верность принципам
единства профсоюзного движения и гарантии справедливости, профсоюзная
организация комбината «Электрохимприбор» отсчитала новую веху своей истории.
Первое двадцатилетие исторического пути
пройдено удачно, традиции старшего поколения не преданы забвению, а укрепляются
и набирают новые обороты. Как поется в
песне автора и исполнителя, профсоюзного
активиста 011 цеха, Михаила Мишуринских:
«Наш профсоюз – опора, связь времен и
друг традиций»!

Наталья МУХИНА, председатель
информационной комиссии ПК-391
Фото автора

Вниманию работодателей!

ЕЩЕ РАЗ О ВАКАНСИЯХ
О необходимости соблюдения ст. 25 Закона
«О занятости населения в РФ»
Лесной центр занятости неоднократно обращался ко всем
работодателям с информацией о необходимости соблюдения положений статьи 25 Закона «О занятости населения
в РФ», в которой, в частности,
говорится: «...работодатели
обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей».
Предоставление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей — это
не просто обязанность работодателя,
предусмотренная Законом. Подавая информацию о наличии вакантных рабочих мест в службу занятости, у работодателя появляется возможность расширения круга поиска соискателей, т.к. в центр
занятости обращаются не только безработные граждане, но и граждане, которые хотели бы поменять место работы.
Все вакансии, заявленные к нам, размещаются на WEB-портале службы занятости (www.szn-ural.ru), их можно ежедневно просматривать в интернете.
Предоставляя информацию о вакансиях в службу занятости, работодатели
обеспечивают более оперативный подбор кадров, полное доведение информации до граждан, ищущих работу. Работодатели тем самым дают возможность государственной службе занято-

сти выстроить правильную политику занятости населения, провести анализ потребности рынка труда, определить востребованные профессии и специальности, составить прогноз на будущее.
А это, в свою очередь, влияет на программу подготовки кадров для предприятий, на профессиональную ориентацию
выпускников школ.
Информация о свободных рабочих местах или вакантных
должностях не может содержать
о г р а н ич е ния дис-

криминационного характера, т.к. распространение такой информации запрещено Конституцией РФ, Трудовым кодексом, законом «О занятости населения
в РФ» (п. 6 ст. 25). При официальной подаче информации в службу занятости такие ограничения не допускаются.
Вполне понятны опасения работодателя, что при заявлении вакансии в службу занятости ему будет направлен поток безработных граждан. Здесь все зависит от самого работодателя. Он вправе заявить такую форму подбора персонала, которая ему нужна: это может быть
и направление граждан, ищущих работу, на заявленную вакансию, и индивидуальный подбор кадров из электронного
банка данных, и встреча и тестирование
кандидатов в центре занятости.
Выполнив обязанность по информированию службы занятости
о наличии вакансий, работодатели, в соответствии со статьей
25 закона «О занятости», имеют право принимать на работу тех, кто непосредственно обратился к ним, на равных основаниях с соискателями вакансий, имеющими
направление службы занятости.
За
непредставление
в службу занятости информации о вакансиях к работодателю могут быть применены меры административной
ответственности.
По всем интересующим вопросам вы можете получить информацию по телефону (34342) 4-03-85.

В. МЕЛЬНИК,
директор ГКУ «Лесной ЦЗ»