К Дню работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства М. Кашу: «Необходим баланс интересов предприятия и населения» В Лесном в сфере жилищнонас до сих пор уборщики мусорокакоммунального хозяйства рабомер вручную в бачках выносят мусор тает несколько предприятий и в ДУ-1 и ДУ-5. Людям очень тяжело организаций. Одно из них – МУ выносить мусор, объем которого посПЖРЭП, с директором которотоянно растет: если норма 1,07 кубого Михаилом Кашу мы беседуем метра мусора на человека в год, то о том, с чем работники предприу нас реально она составляет 1,3 – ятия подходят к своему очередпревышение на тридцать процентов. ному профессиональному праздИ моя задача как руководителя сонику и как оно работает в услоздать нормальные условия труда, а виях финансово-экономическов идеале – изыскать средства на рего кризиса. конструкцию. – С 2006 года в жилищно-коммуКасаемо технологий. В 2007-2008 нальном хозяйстве города начались годах предприятием была освоена и преобразования в связи с принятием применена на сантехническом участнового Жилищного кодекса, мы были ке новая технология – по монтажу вынуждены изменить схему нашей современных пластиковых трубопроработы на рынке жилищно-коммуводов, которые используем на напорнальных услуг. Отмечу, что 2006 год ных трубопроводах, идущих после был для нас очень сложным: сильно повысительных насосных станций, сократился заказ в связи с изменеона отработана и освоена. И в конце ниями в требованиях к содержанию 2008 года нами выполнен значительжилищного фонда в части обслужиный объем работ по замене кольвания внутридомового инженерного ца напорного водопровода по адреоборудования. Мы «вышли» из кварсам: Мира, 1; Мира, 3; Мамина-Сибитир и стали обслуживать только обряка, 61; Мамина-Сибиряка, 59. Крощедомовое имущество, - поясняет ме этого, предприятием ведется ежеМихаил Васильевич. – Соответствендневная работа по обслуживанию и но, резко сократилось число сантехремонту всех внутридомовых инжеников, электромонтеров, других спенерных систем. В прошлом году выциалистов. Что касается дворников, полнены работы по замене сетей хоуборщиц, рабочих мусорокамер – у лодного водоснабжения в проблемних понизилась заработная плата, ных жилых домах в 1, 2, 3 и 5 ДУ, это потому как изменился стандарт пре7 адресов старых «хрущовок», в кодоставления услуги, перечень и петорых трубы отслужили один, два и риодичность работ. более сроков. С 2007 года ситуация стала посте– Главная составляющая и залог пенно выравниваться, начался посуспешной работы любого предтоянный рост заработной платы, осоприятия – рабочие кадры. Вы отбенно по низкооплачиваемым катеметили, что численность работнигориям. Но численность работников ков предприятия за эти годы сопредприятия сократилась до 500 чекратилась более чем вдвое… ловек, а, например, в 2000 году это – У нас есть как проблемные участбыло мощное предприятие, на котоки, так и стабильные. Сложились старом работало 1200 сотрудников. Небильные коллективы и отрегулировасмотря на все проблемы, предприлась численность у маляров, на санятие живет, оно не раздробилось, техническом участке, где есть работобъемы работ мы никаким коммерники, которые трудятся по 20 и даческим организациям не отдали, пыже 30 лет. Сложился костяк на участтаемся бороться за их увеличение. – Михаил Васильевич, частая проблема предприятий вашего профиля – износ оборудования и освоение новых технологий. На сегодня как в ПЖРЭП с этими позициями? – Техника действительно стареет, основной парк – 1998-99 годов. В 2007 году предприятие при помощи администрации города приобрело погрузчик типа МКСМ для уборки внутриквартальных территорий, на собственные средства предприятием был закуплен мусоровоз. В 2008 году на средства адми- Мастер Л.А. Дерягина нистрации были закупле- и Т.А. Вышетко. ны три новых мусоровоза для участка сбора и перевозки мусоке по санитарному содержанию терра и сбора отходов ТБО, новый грейритории. Мы ежегодно к профессиоферный погрузчик, два трактора. За нальному празднику отмечаем наших счет средств предприятия также быработников по каждому участку – вот ла приобретена одна единица тракработники, которые будут награждеторной техники. ны почетными грамотами и благоСегодня основная задача – обесдарственными письмами главы адпечить нормальным инструменминистрации за добросовестную ратом, оснасткой и оборудованием наботу: Людмила Леонидовна Демиши производственные участки, а на на, Наталья Александровна Степаучастках, оказывающих коммунальнова, Надежда Васильевна Федуные услуги, – создать достойные услова, Вера Владимировна Денисоловия труда. Например, реконструива, Людмила Ивановна Филистееровать мусорокамеры, потому что у ва, Любовь Николаевна Иванова, Татьяна Владимировна Простоездов осуществляется один раз в мелупова, Владимир Иванович Галсяц, влажное подметание – три ракин, Александр Валерьевич Стеза в неделю. Поэтому нареканий от панов, Владимир Викторович Бобжильцов очень много. Но ведь, хочу ков, Сергей Николаевич Чесноков, отметить, чистота подъездов напряАлексей Николаевич Кузеванов. мую зависит и от того, как ее поддерКроме того, комитетом ЖКХ послаживают сами жители. ны представления на награждение Петра Алексеевича Сумовского грамотой Министерства энергетики и ЖКХ области и Елены Витальевны Окуловской – грамотой Правительства области. А вот участок электриков у нас постоянно лихорадит. Вообще, проблему с электромонтерами ощущают практически все городские организации: молодежь не желает идти учиться этой специальности. Средний возраст электромонтеров у нас меняется – либо молодежь, которая надолго не задерживается из-за уровня зарплаты, либо люди старшего воз- Уборочные работы раста. Но кризис сыграл во дворах по ул. Мира. здесь на руку: к нам пришли люди из коммерческих организаМ. Кашу: – Нашими дворниками и ций, потому что у нас стабильная выуборщицами выполняется очень неплата заработной платы. И мы за янблагодарный труд, кем-то даже, не варь-февраль набрали полный штат побоюсь сказать, – презираемый, но работников на этот участок. он необходим для жизнеобеспечения Также нашим предприятием и города. Жильцы порой ниже своего Центром занятости заключен договор достоинства считают обращать внина организацию и проведение общемание на то, что дворник за ними выственных работ: ежегодно минимум носит мусор. На самом деле, если в 10 – максимум в летние периоды, когподъезд месяц не зайдет уборщица, да мы привлекаем школьников, стуесли в течение месяца дворник не дентов, порядка 70 временных рабобудет убирать двор, это будет колчих мест создаем на предприятии. В лапс. Поэтому надо уважать и этих этом году мы включены в програмлюдей, и их труд. От наших работниму поддержки занятости населения ков по большому счету мало что заСвердловской области и прорабатывисит, потому что их рабочее место – ваем механизмы участия в ней. двор, подъезд – находятся во всеобВ разговор вступает масщем доступе. И несмотря на негатив тер участка по санитарноот жителей, несмотря на недисципму содержанию территолинированность самих жильцов все рии, председатель профкома добросовестно стараются работать. ПЖРЭП Елена Витальевна Да, кто-то не выдерживает, уходит, а ОКУЛОВСКАЯ: есть и те, кто прирос к этой работе. – В зимний период у нас Со своей стороны руководство проходит механизированная предприятия старается поддержиуборка, и нам очень мешают вать трудовой коллектив. Каждые автомобили на внутриквардва года у нас принимается и дейстальной территории. Несмоттвует коллективный договор, который ря на то, что «Технодом» выв основных своих положениях исполвешивает по нашей просьбе няется. Работникам по итогам года объявления с настоятельнывыплачивается премия, тринадцатая ми призывами освободить зарплата, некоторым категориям вытерриторию для уборки, это плачивается дополнительное вознане всеми автомобилистами граждение за выслугу лет. Таким обисполняется, сильно усложразом мы пытаемся удерживать раняя нам задачу. ботников на предприятии. ЕстественВнедрили за прошедший но, все меры соцподдержки зависят год контейнерные площадки. от размера прибыли предприятия. С одной стороны, это очень Моя позиция такова: предприятие удобно: можно выкинуть муживо, пока есть работники, а пока сор в любое время, не приесть предприятие – есть работа. И невязываясь к расписанию мусороубообходимо соблюсти баланс интерерочной машины, а мы ежедневно этот сов и работников, и предприятия. Мы мусор вывозим. Но часто за праздниработаем не в той сфере, чтобы стреки и выходные жители там устраивамиться к сумасшедшим прибылям, их ют такие свалки! Мы все это стараему нас и не будет никогда, а являемся оперативно убрать. Конечно, быся посредниками между жителями говает, что у нас машины ломаются, рода и нашими работниками. И если вовремя не вывозится мусор, эти купотребитель услуги будет видеть, что чи копятся, летом и запах бывает неона оказана качественно, своевреприятный. И все-таки большинство менно и с необходимой периодичносжителей говорит, что эти площадки тью, то предприятие получит доход, их очень устраивают. а работники – достойную заработПо уборке подъездов – у нас изменую плату. Возьмем прошлый год: при нилась периодичность: мытье подъросте заработной платы на семнад- цать процентов общее повышение тарифа у нас прошло на 6,9 процента. И предприятие лишь благодаря работникам квалифицированного труда – сантехникам, электрикам, плотникам, малярам – сумело набрать дополнительный объем работ, заработать прибыль, и мы, пусть и небольшую, по итогам года премию смогли выплатить. Вот этим работникам прежде всего надо сказать спасибо. Ну и спасибо тем тремстам дворникам и уборщикам, которые продолжают добросовестно выполнять свою работу. Сейчас предприятие с уверенностью смотрит вперед, – продолжает Михаил Васильевич. – Несмотря на финансовый кризис, мы вошли в год с неплохой заработной платой. И если мы будем качественно оказывать услуги, люди начнут без особых возмущений и вопросов платить квартплату. Да, она высокая, но если население увидит, что в подъезде горит свет, что всегда есть горячая и холодная вода, что аварийная служба приезжает вовремя, что дворник убирает двор, чистит снег, в гололед подсыпает дорожки, выкашивает летом траву, уборщица чисто моет подъезд, мусор вовремя вывозится – вот тогда и будет достигнут определенный баланс интересов потребителя, предприятия и его коллектива. И это понимает не только предприятие: и в областной Концепции реформирования ЖКХ, и в федеральном законе 185 о фонде содействия реформированию ЖКХ прямо прописано, что тарифы по услугам ЖКХ должны обеспечивать интересы потребителей в качественном предоставлении услуг и интересы предприятий-поставщиков услуг и их коллективов. Вот это самое главное на сегодня в нашей работе. Я считаю, что при разумном сотрудничестве с населением, с управляющей организацией, с администрацией, с комитетом ЖКХ можно проводить работу должным образом, чтобы жители не думали, мол, квартплата с нас собирается, а услуги должным образом не оказываются. Эту политику надо менять. С одной стороны, необходим жесткий контроль качества труда наших работников, с другой стороны – должна быть ответственность самих жителей города, которым тоже надо хоть иногда вспоминать, что у них есть не только права, но и обязанности. Государственная политика в этом направлении определена, и органы местного самоуправления у нас никогда от этого не открещивались, следовательно, в конечном итоге результат будет положительный как для предприятия, так и для жителей. И если мы сможем достигнуть паритета интересов, то и жителям города будет понятно, за что они платят, и работникам ПЖРЭП – за что они получают зарплату и как им надо работать. Ведь вся наша работа, наше существование направлено на то, чтобы обеспечить нормальные, комфортные условия проживания лесничан. Пользуясь случаем, поздравляю все организации жилищно-коммунального хозяйства – «Технодом», Комитет ЖКХ, КБл, ООО «ВАФ», МУП «Энергосети», их коллективы, руководителей – с наступающим профессиональным праздником, желаю трудовых успехов и благополучия. Наталья ФРОЛОВА, Владимир ЗУЕВ (фото). На правах рекламы. 6 12 марта 2009 г. РЕ ЗОНАНС ¹ 11